Etiske retningslinjer for Frøbemanning

1. Innledning

Hensikten med disse etiske retningslinjene er å sikre at alle som opptrer på vegne av Frøbemanning gjennomfører sine oppgaver i samsvar med selskapets verdier og forventninger til personlig oppførsel.

Disse retningslinjene gjelder for alle ansatte og oppdragstakere. Det er avgjørende at personlig adferd er i tråd med gjeldende lovgivning og selskapets retningslinjer for å opprettholde vår integritet og vårt omdømme.

2. Bærekraft

Bærekraft er grunnlaget for vår virksomhet og omfatter miljøpåvirkning, utvikling av ansatte og finansiell stabilitet. Vi arbeider kontinuerlig for å forbedre vår miljøpåvirkning ved å redusere avfall og utslipp fra våre aktiviteter, bruk av kollektiv trafikk og ved å fremme bruk av bærekraftige materialer.

3. Personalpolitikk

Vår viktigste ressurs er våre ansatte. Vi ønsker å skape et arbeidsmiljø som inspirerer og gir de ansatte mulighet til å utvikle sine ferdigheter og kunnskaper. Det er viktig at de ansatte føler seg trygge i sitt arbeidsforhold. Lønn og andre goder skal være på et nivå som sikrer at vi tiltrekker og beholder kompetente medarbeidere. Helse, miljø og sikkerhet skal ha høyeste prioritet i alle arbeidsoperasjoner.

4. Helse, Miljø, Sikkerhet

Frøbemanning skal ha et helsefremmende arbeidsmiljø, både fysisk og psykisk. Alle ansatte er forpliktet til å bidra til et positivt og profesjonelt arbeidsmiljø. Dette innebærer å behandle hverandre, oppdragsgivere og samarbeidspartnere med respekt, ta ansvar for egne handlinger og melde fra dersom vi observerer noe som påvirker arbeidsmiljøet eller sikkerheten negativt.

5. Personlig opptreden

Frøbemanning setter høye etiske standarder for alle som opptrer på vegne av selskapet. Alle ansatte må respektere gjeldende lover og forskrifter og utføre sine plikter i samsvar med selskapets retningslinjer. Uakseptabel adferd, inkludert trakassering og diskriminering, tolereres ikke.

6. Diskriminering og trakassering

Alle ansatte i Frøbemanning er likeverdige, uavhengig av kjønn, graviditet, permisjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, og alder.

Diskriminering basert på disse faktorene er uakseptabelt, både i ansettelsesprosesser og i arbeidsforholdet. Vi verdsetter og respekterer den enkeltes egenskaper, og handler aktivt mot trakassering eller upassende oppførsel. Vi jobber forebyggende for et inkluderende arbeidsmiljø, noe som styrker vår evne til å levere bedre tjenester. Alle ansatte forventes å opptre i henhold til disse retningslinjene og ikke diskriminere eller trakassere noen.

7. Konfidensialitet

Konfidensialitet er avgjørende for å beskytte selskapets forretningsinteresser og individers personvern. Ansatte må behandle sensitiv informasjon med forsiktighet og bare dele den når det er autorisert eller lovpålagt.

8. Beskyttelse av eiendom og verdier

Ansatte er ansvarlige for å beskytte selskapets eiendeler og bruke dem riktig. Uautorisert bruk eller fjerning av selskapets eiendom er forbudt.

9. Alkohol og andre rusmidler

Frøbemanning har nulltoleranse for alkohol og andre rusmidler når vi er sammen med barn. Overhodet ingen ansatte skal konsumere eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler under arbeid, eller i forkant av arbeidsdagens oppstart.

Røyking er kun tillatt i pauser og må skje utenfor barnehagens område og barnas åsyn. Snus kan kun brukes i pauser og skal ikke brukes foran barna. Frøbemanning krever at alle ansatte opprettholder et profesjonelt miljø og sørger for at deres arbeidsprestasjoner ikke påvirkes av rusmidler. Ansatte er også ansvarlige for å følge barnehagens regler og retningslinjer i alle situasjoner, også der barnehagen selv nekter bruk av nikotin også i pauser.

Bruk av reseptbelagte medisiner som påvirker arbeidsevne skal gis beskjed om i forkant, og kan hindre at den ansatte får ta oppdraget.

10. Motstridende interesser

Ansatte må unngå situasjoner som kan føre til interessekonflikter. Dette inkluderer å avstå fra aktiviteter som konkurrerer med selskapet eller involverer økonomiske interesser i leverandører eller kunder.

11. Kunde/leverandør retningslinjer

Ansatte skal følge regler og retningslinjer gitt av oppdragsgivere og leverandører når de er utleid som vikar. Respekt for sikkerhetspraksis og lokale regler er obligatorisk, og hvis barnehagen har egne etiske retningslinjer skal de følges i tillegg til Frøbemannings.

12. Bruk av mobiltelefon

Det er ikke tillatt å bruke mobiltelefon til personlige formål når man er sammen med barna. Ansatte må sørge for at deres fulle oppmerksomhet er på barna for å sikre deres sikkerhet og trivsel.

13. Fotografering av barn

Fotografering av barn kan kun gjøres med barnehagens egen telefon, i situasjoner hvor det er hensiktsmessig, og kun av barn hvor det er gitt eksplisitt skriftlig tillatelse fra barnets foreldre.

14. Kommunikasjon rundt barn

Vi voksne skal være bevisste på hvordan vi snakker om andre når barn er til stede. Dette gjelder omtale av ansatte, foreldre, andre barn osv., for å være gode rollemodeller og opprettholde et positivt miljø.

15. Daglige hilsener

Alle voksne skal daglig hilse på hverandre og si ha-det. Vi voksne bør oppmuntre barna til å gjøre det samme, og fungere som gode rollemodeller for høflig og vennlig oppførsel.

16. Forsentkomming

Punktlighet er viktig for å opprettholde et profesjonelt arbeidsmiljø og sikre god kvalitet i omsorgen for barna. Gjentatt forsentkomming aksepteres ikke og kan resultere i advarsler eller andre disiplinære tiltak.

17. Overholdelse av rammeplan og barnehageloven

Rammeplan og barnehageloven skal alltid følges. Det er vårt ansvar å sikre at vår praksis er i samsvar med nasjonale retningslinjer og lovverk.

18. Rapportering av bekymringer

Alle mistanker om at et barn ikke har det bra skal umiddelbart tas opp med nærmeste leder. Barnets velferd er vår høyeste prioritet, og enhver bekymring må behandles raskt og forsvarlig.

Ved å følge disse retningslinjene, sikrer vi at Frøbemanning opererer med integritet, respekt og profesjonalitet, og skaper et positivt miljø for både ansatte og barna i vår omsorg.